内容简介：根据《劳动法》第四十四条规定，只有休息日加班才可以安排补休，而上述文件赋予 1月 31 日和 2 月 1 日上班职工补休的权利，故我们认为，可以推定 1 月 31 日和 2 月 1 日延长的假期性质可参照休息日。据此，如果职工 1 月 31 日和 2 月 1 日没有被安排上班的，不应扣减工资；如果标准工时制职工被安排上班的，应视为休息日加班，用人单位应给予补休，不能补休的...

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