内容简介：如果单位在休息日安排劳动者工作，但事后能安排补休的，可以按正常情况发放工资 ;如果在休息日安排劳动者工作，但事后不能安排补休的，需要按正常工资标准的两倍发放工资 ; 如果在法定休假日安排劳动者工作的，不管之后是否安排调休，都应支付不低于正常工资标准的三倍工资。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条规定： “有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...

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