lexguide
婚姻家事法律
劳动纠纷维权
交通事故赔偿
民事侵权纠纷
医疗纠纷处理
登录
注册
首页
评论
评论:
受疫情影响的用人单位如申请综合工时制,是否需要支付加班费法律常识
内容简介:受疫情影响的用人单位如申请综合工时制,需要支付加班费。受疫情影响的用人单位,可以申请特殊工时,因此,用人单位可以申请综合工时制,用人单位可以灵活用工,采用集中工作、集中休息的方式,但是综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并按《劳动法》的规定支付加班费。 【法律依据】 根据《劳动法》第四十四条,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
用户评论
用户名
评论内容
提交评论
重置
lexguide
热门文章
邹道雄律师:女性怀孕后,是否有权拒绝加班?法律常识
113阅读
劳动合同变更续签的规定有哪些?劳动合同主体有哪些?法律常识
100阅读
服务员偷吃顾客没动的饭菜被罚合理吗?法律常识
60阅读
童工隐瞒实际年龄,因工伤残后是否影响索赔?法律常识
59阅读
工伤认定后赔付主体揭秘:基金、单位还是第三方?法律常识
47阅读
企业合并后原劳动合同是否有效?劳动合同失效后要怎么办?法律常识
46阅读