内容简介：对于已确诊的员工以及在观察期和隔离期的员工 考勤方法为： 1、对已确诊的员工，在患病期间，不得解除劳动合同，医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的 80％ ；企业职工因患病或非因工负伤医疗期满后，用人单位不得立即与劳动者解除劳动合同关系。 2、对于观察期、隔离期的员工 应按 “出勤 ” 执行。 【法律依据】 根据《劳动法》第二十九条 ，劳动者有下列情形之一的...

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