内容简介：因疫情延长假期期间，员工上班的，应当算作加班。用人单位应当支付200%的加班工资。 【法律依据】 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； ...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 邹道雄律师：女性怀孕后，是否有权拒绝加班？法律常识

  111阅读

• 劳动合同变更续签的规定有哪些？劳动合同主体有哪些？法律常识

  99阅读

• 服务员偷吃顾客没动的饭菜被罚合理吗？法律常识

  57阅读

• 童工隐瞒实际年龄,因工伤残后是否影响索赔？法律常识

  57阅读

• 工伤认定后赔付主体揭秘：基金、单位还是第三方？法律常识

  47阅读

• 企业合并后原劳动合同是否有效？劳动合同失效后要怎么办？法律常识

  45阅读