内容简介：疫情开始至今已有一个月了，全国各地陆续开始了复工复产，但疫情还会持续一段时间。在整个疫情期间全部企业停产停工，对全国的所有企业都是很大考验，并且对于中小微型企业是很难熬的一段时期。在如此重压之下，企业为了存活，以最低成本进行运营，向员工提出裁员是否可行？ 《劳动合同法》第四十一条规定经济性裁员“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 邹道雄律师：女性怀孕后，是否有权拒绝加班？法律常识

  110阅读

• 劳动合同变更续签的规定有哪些？劳动合同主体有哪些？法律常识

  99阅读

• 服务员偷吃顾客没动的饭菜被罚合理吗？法律常识

  57阅读

• 童工隐瞒实际年龄,因工伤残后是否影响索赔？法律常识

  57阅读

• 工伤认定后赔付主体揭秘：基金、单位还是第三方？法律常识

  47阅读

• 企业合并后原劳动合同是否有效？劳动合同失效后要怎么办？法律常识

  45阅读