内容简介：劳动用工是一个双向选择的过程，一方提供劳动，一方支付报酬。所以在劳动用工过程中，双方产生的劳动争议大多都可以通过协商的方式来解决。在劳动仲裁程序中，也会有仲裁调解这一步骤。大多通过劳资双方协商同意并形成书面的条款，都是可以具备法律效应的。那么，劳动合同约定工资不定时支付，这样的约定有效力吗？ 网友咨询： 劳动合同中写明实行不定时工作制，我可以索要加班费吗？ 广东生龙律师事务所郑维川律师解答：...

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