内容简介：在现实工作中，一些用人单位出于规避用工风险、少缴社会保险费用等目的，或者认为其在用工上属劳务关系，不签订任何书面劳动合同，这种行为可能会影响劳动者维权，也不符合法律规定。那么应支付双倍工资的情形有哪些，双倍工资应如何计算？ 网友咨询： 应支付双倍工资的情形有哪些，双倍工资应如何计算？ 浙江浙杭（余姚）律师事务所舒红霞律师解答：...

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