内容简介：实践中很多企业对“不符合录用条件”的规定认识不清，无法熟练运用，容易在操作过错中出现失误，合同解除行为可能被认定违法，从而承担违法解除劳动合同的不利后果，那么企业如何设定录用条件，录用条件应怎么设定？ 网友咨询： 企业如何设定录用条件，录用条件应怎么设定？ 北京京师（昆明）律师事务所唐银坤律师解答： 第一，公司必须在招聘时对录用条件作出具体明确的规定。 第二...

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