内容简介：在劳动合同签订过程中，用人单位利用其优势地位在合同中强行加入“单位可以根据工作需要调整工作岗位，劳动者必须履行”的霸王条款；有时单位甚至因为无法找到合理的辞退理由，而恶意将劳动者调离原岗位，企图达到迫使劳动者自动辞职的目的。那么给劳动者降职降薪，属于违法解除劳动合同吗？ 网友咨询： 给劳动者降职降薪，属于违法解除劳动合同吗？ 广东格祥律师事务所王纳律师解答： 降职降薪不属于违法解除劳动合同...

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