内容简介：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形视同工伤，其中，“突发疾病”包括各类疾病。那么，不定时工作制员工在休息时突发疾病死亡，能否认定为工伤？ 网友咨询： 2018年1月，某镇畜牧兽医服务中心聘用向某从事疫苗物资管理、检疫，同时兼任某镇的村级防疫工作。市场检疫上班时间较为固定，即夏季每天早上5时冬季早上6时之前必须到屠宰场进行宰前检疫、宰后检疫...

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