内容简介：何某于 2019 年入职小米公司，之后小米公司认为何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，所以告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除劳动合同协议；何某不服所以起诉了小米公司。法院经过审理后判决，小米公司属于违法解除劳动合同，需与何某继续履行劳动合同。 那么如果劳动者确实无法胜任工作的，单位到底能否以此为由将劳动者辞退呢？ 答案是能...

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