内容简介：日前，杭州萧山某公司的员工因为在隔离期间被公司裁员而起诉了公司，最终获得了公司支付的赔偿金。那么是不是对于隔离状态的员工，单位不能开除呢？ 其实对于隔离状态的员工单位并不是绝对的不能开除的。因为人社部的通知规定的是，对于处于隔离状态的员工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与之解除劳动合同。也就是说对于被隔离的员工，单位只是不能进行无过失性辞退或者裁员；如果员工本身存在过错应当被开除的...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 邹道雄律师：女性怀孕后，是否有权拒绝加班？法律常识

  89阅读

• 劳动合同变更续签的规定有哪些？劳动合同主体有哪些？法律常识

  77阅读

• 童工隐瞒实际年龄,因工伤残后是否影响索赔？法律常识

  50阅读

• 工伤认定后赔付主体揭秘：基金、单位还是第三方？法律常识

  45阅读

• 企业合并后原劳动合同是否有效？劳动合同失效后要怎么办？法律常识

  41阅读

• 公司跨区搬迁补偿指南法律常识

  39阅读