内容简介：谁能想到，找工作的时候会因 “ 头秃 ” 被拒之门外？近日，成都某公司在招聘前台时，明确要求求职者需 “ 头发浓密 ” ，引发网友热议。工作经验不足可以积累，能力不够可以历练，但因发量稀疏被淘汰出局，求职者未免太委屈。 其实，该公司要求求职者需 “ 头发浓密 ” 的招聘制度已经涉嫌就业歧视，违反了劳动法等法律规定。根据《劳动法》第 12 条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 邹道雄律师：女性怀孕后，是否有权拒绝加班？法律常识

  93阅读

• 劳动合同变更续签的规定有哪些？劳动合同主体有哪些？法律常识

  81阅读

• 童工隐瞒实际年龄,因工伤残后是否影响索赔？法律常识

  53阅读

• 工伤认定后赔付主体揭秘：基金、单位还是第三方？法律常识

  45阅读

• 企业合并后原劳动合同是否有效？劳动合同失效后要怎么办？法律常识

  42阅读

• 公司跨区搬迁补偿指南法律常识

  39阅读