内容简介：劳动合同到期不续签是否会有补偿要看情况，具体如下： 1、如果劳动合同到期，单位不续签的，需要进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位需要进行经济补偿。 3、如果单位维持或者提高原来的劳动条件，员工不续签的，则不需要进行经济补偿。 综上，只有单位维持或者提高原来的劳动条件，员工不续签的，不需要进行经济补偿，其他情况一般都需要支付补偿，那么什么是经济补偿...

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