内容简介：女职工在试用期内怀孕，被用人单位辞退，如果因被证明不符合录用条件;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形辞退的，就是合法辞退。试用期内可以辞退怀孕女职工吗? 《妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外...

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