内容简介：如果是用人单位违法辞退怀孕女职工的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果孕期女职工有法律规定的过错的，用人单位可以解除劳动合同，且无需赔偿。如果双方之间产生纠纷的，可以申请劳动仲裁。 网友咨询： 辞退孕妇应当怎样赔偿？ 浙江融哲律师事务所孙梅律师解答： 1.如果违法辞退怀孕女职工的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 用人单位依照《劳动合同法》第四十条...

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