内容简介：劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。 网友咨询： 劳动合同没有写明薪资怎么办？ 广东华勋律师事务所谢小平律师解答： 1、劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商； 2...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 邹道雄律师：女性怀孕后，是否有权拒绝加班？法律常识

  134阅读

• 劳动合同变更续签的规定有哪些？劳动合同主体有哪些？法律常识

  124阅读

• 服务员偷吃顾客没动的饭菜被罚合理吗？法律常识

  80阅读

• 童工隐瞒实际年龄,因工伤残后是否影响索赔？法律常识

  67阅读

• 个人原因离职，失业金可以领吗法律常识

  57阅读

• 工伤认定后赔付主体揭秘：基金、单位还是第三方？法律常识

  56阅读