内容简介：劳动合同签订后，用人单位及劳动者均应按照合同约定履行各自的权利和义务。可是，现实中经常出现劳动者与工作岗位相互不适应的情形。此时，用人单位可能要单方调整工作岗位。 网友咨询： 单位决定调岗，员工应无条件服从吗？ 星法智律师事务所李宝律师解答： 岗位调动不是必须服从。 按照法律规定，调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更，这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 邹道雄律师：女性怀孕后，是否有权拒绝加班？法律常识

  93阅读

• 劳动合同变更续签的规定有哪些？劳动合同主体有哪些？法律常识

  81阅读

• 童工隐瞒实际年龄,因工伤残后是否影响索赔？法律常识

  54阅读

• 工伤认定后赔付主体揭秘：基金、单位还是第三方？法律常识

  45阅读

• 企业合并后原劳动合同是否有效？劳动合同失效后要怎么办？法律常识

  42阅读

• 公司跨区搬迁补偿指南法律常识

  39阅读