内容简介：如今，用人单位与劳动者之间的沟通方式不再局限于面谈、座机交流，可能还涉及QQ、微信、电子邮件等社交软件的使用。那么，双方在社交软件上约定了诸如试用期期限、工作内容、工作时间、劳动报酬以及社会保险等内容，是否视为已经签订了书面劳动合同？ 网友咨询： 微信里关于劳动合同内容聊天记录，能视为劳动合同吗？ 上海锦天城苏州律师事务所李强律师解答： 尽管用工双方未正式签订劳动合同，但是双方通过电子邮件...

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