内容简介：规章制度是用人单位的内部 “法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理案件的依据。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，规章制度必须符合 “民主程序制定”、“合法”、“公示”三个条件...

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