内容简介：劳动合同到期后不续签，公司是否需要支付经济补偿，需根据具体情况判断，主要分为以下三种情形： 1. 公司主动不续签或降低条件续签 若公司决定不续签劳动合同，或虽提出续签但降低原劳动合同约定的劳动条件（如降低工资、减少福利、恶化工作环境等），则需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。例如...

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