内容简介：劳动合同中工资约定不明确时，劳动者可通过以下途径维护权益： 1. 优先协商补充约定 根据《劳动合同法》第十八条，劳动者与用人单位可就工资数额、支付方式等关键条款重新协商，并以书面形式补充至合同。这是最直接且高效的解决方式，能避免后续争议。 2. 适用集体合同标准 若协商未果，且用人单位存在依法签订的集体合同，则按集体合同中关于劳动报酬的条款执行。集体合同对工资的约定具有法律约束力，需优先适用...

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