内容简介：处理孕妇拒绝调岗问题，需严格遵循《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法规，核心原则是保障孕妇平等就业权，禁止用人单位以调岗为名实施歧视或降低待遇。具体处理步骤如下： 第一步：明确调岗合法性前提 用人单位不得单方面强制调岗，调岗必须满足两个条件：一是基于医疗机构证明孕妇确实无法适应原岗位劳动强度或存在职业禁忌（如接触有毒有害物质）；二是新岗位需与孕妇身体状况匹配，且工资待遇...

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