内容简介：从法律角度分析，女职工因怀孕被单位调整岗位的合法性需结合具体情形判断，核心依据是《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》及《妇女权益保障法》的相关条款。 合法调岗需满足以下条件 ： 基于保护女职工原则 ：若原岗位属于孕期禁忌劳动范围（如接触有毒有害物质、高强度体力劳动等），用人单位应主动调整至安全岗位，且需提供书面告知。例如，化工企业女职工接触化学品时，单位有义务将其调离至非禁忌岗位。 ...

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