内容简介：“上24小时休24小时”的合法性需分情况判断，核心在于是否符合法定工时制度及审批程序 。 一、未经审批的常规工时制度下违法 根据《劳动法》第三十六条、第三十八条，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度，且用人单位需保证劳动者每周至少休息1日。若用人单位未向劳动行政部门申请特殊工时制度，直接安排劳动者连续工作24小时后休息24小时，则明显违反上述规定： ...

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