内容简介：根据我国《劳动合同法》第十九条的明确规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。因此，若劳动合同签订期限为一年，约定三个月试用期不仅超出法定上限，且超出部分自始无效，用人单位需承担相应法律责任。 一、法律对试用期期限的刚性约束 我国法律对试用期期限的设定遵循“期限越长、试用期越长”的梯度原则： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月； 一年以上不满三年的...

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