内容简介：雇佣关系发生纠纷通常不能直接进行劳动仲裁，因其与劳动关系存在本质区别，需根据具体法律关系选择救济途径 。以下结合法律规定展开分析： 一、法律关系性质决定救济途径 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁的受理范围限于用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议 ，包括确认劳动关系、劳动合同履行、劳动报酬支付等。而雇佣关系是平等民事主体之间基于劳务合同形成的权利义务关系，受《民法典》调整...

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