内容简介：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动者在用人单位连续工作三年未签订书面劳动合同，离职时仍可通过法律途径主张经济补偿及双倍工资差额，但需注意时效限制与证据收集。以下从法律适用、赔偿范围及维权流程三方面展开分析。 一、法律适用：未签合同的双倍工资与无固定期限合同认定 《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的...

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