内容简介：在入职新公司时，提供毕业证书是否属于法定强制要求？这一问题需结合《劳动合同法》《高等教育法》及相关司法实践综合分析。从法律框架、企业需求、特殊情形三个维度展开解析，可明确其核心逻辑与操作边界。 一、法律框架：企业有权核实学历，但无强制要求原件 根据《劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这一条款赋予企业核实求职者学历的合法性...

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