内容简介：员工多次迟到是否构成公司合法解雇的依据？这一问题需结合《中华人民共和国劳动合同法》及司法实践中的裁判规则综合判断。根据现行法律框架，公司解雇迟到员工的合法性取决于规章制度合法性、迟到严重程度及程序合规性 三大核心要素。 一、合法解雇的前提：规章制度需满足“三性”要求 公司若以多次迟到为由解雇员工，必须具备合法有效的规章制度 。根据《劳动合同法》第四条，规章制度需满足： 民主程序制定 ...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 邹道雄律师：女性怀孕后，是否有权拒绝加班？法律常识

  88阅读

• 劳动合同变更续签的规定有哪些？劳动合同主体有哪些？法律常识

  76阅读

• 童工隐瞒实际年龄,因工伤残后是否影响索赔？法律常识

  49阅读

• 工伤认定后赔付主体揭秘：基金、单位还是第三方？法律常识

  45阅读

• 企业合并后原劳动合同是否有效？劳动合同失效后要怎么办？法律常识

  40阅读

• 公司跨区搬迁补偿指南法律常识

  39阅读