内容简介：公司单方调岗并降低薪资，并非 “公司说算就算”。从海南省二中院判决公司因违法调岗赔偿员工 21 万元，到广东法院认定司机调清洁工属违法，这些案例均明确：调岗降薪需严守法律边界，劳动者掌握正确方法就能依法维权。 法律早已划定调岗降薪的 “三条红线”。《劳动合同法》第三十五条确立核心原则：用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容（包括岗位与薪资）。司法实践中...

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