内容简介：上海某信息科技公司更名后，员工小周以未重新签订劳动合同为由主张双倍工资差额，却被仲裁机构驳回。这一案例戳破常见误区：公司名称变更并非劳动合同重签的法定理由，法律早已明确 “变名不变责” 的核心规则。 法律层面确立 “主体存续，合同延续” 的基本原则。《劳动合同法》第三十三条明确规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”。这如同自然人改名...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 邹道雄律师：女性怀孕后，是否有权拒绝加班？法律常识

  88阅读

• 劳动合同变更续签的规定有哪些？劳动合同主体有哪些？法律常识

  76阅读

• 童工隐瞒实际年龄,因工伤残后是否影响索赔？法律常识

  49阅读

• 工伤认定后赔付主体揭秘：基金、单位还是第三方？法律常识

  45阅读

• 企业合并后原劳动合同是否有效？劳动合同失效后要怎么办？法律常识

  40阅读

• 公司跨区搬迁补偿指南法律常识

  39阅读