内容简介：用人单位有权依据其劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作内容和工资报酬，发生争议的，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。本案中，法院在坚持充分保护劳动者合法权益的前提下，依法维护了用人单位的用工自主权。   员工严某因不服公司的调岗安排被辞退，   法院为何认定属于合法解除劳动关系，   这究竟是怎么回事？   严某：不接受调岗...

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