内容简介：用人单位在与劳动者正式订立劳动合同前发出的聘用通知对用人单位具有法律约束力。劳动者接受聘用要约后用人单位拒不履行缔约义务的，劳动者有权请求用人单位承担违约责任。本案对督促用人单位规范招工行为、依法诚信履约有积极意义。 某环保公司与程某劳动争议案 ——用人单位发出聘用通知后拒绝建立劳动关系构成预约合同违约   （一）基本案情   2022年6月8日...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 太现实！黄昏恋谈婚论嫁赠房，情断后房子到底该归谁？

  63阅读

• 买房不满就上网骂？法院调解：主观贬损超限构成名誉侵权

  49阅读

• 公司欠债78万，唯一股东因无法自证清白被追责

  45阅读

• 泡泡玛特维权案终审胜诉仿冒者被判赔为原创者吃下定心丸

  43阅读

• 实用新型专利侵权维权误区！单独确认侵权起诉不被支持

  43阅读

• 经济适用房的法律界定与购买条件法律常识

  42阅读