内容简介：用人单位在与劳动者正式订立劳动合同前发出的聘用通知对用人单位具有法律约束力。劳动者接受聘用要约后用人单位拒不履行缔约义务的，劳动者有权请求用人单位承担违约责任。本案对督促用人单位规范招工行为、依法诚信履约有积极意义。 某环保公司与程某劳动争议案 ——用人单位发出聘用通知后拒绝建立劳动关系构成预约合同违约   （一）基本案情   2022年6月8日...

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