内容简介：限制性股票行权收益属于不确定的财产性收益，不属于工资范畴。本案提醒用人单位和劳动者在约定竞业限制条款时应就竞业限制补偿的计算标准予以明确，预防纠纷的产生。 某科技公司与叶某劳动争议案 ——未特别约定的限制性股票行权收益不应计入竞业限制补偿计算基数   （一）基本案情   叶某与某科技公司签订《竞业限制协议书》，约定竞业限制期间按叶某离职前十二个月平均工资的50%按月支付竞业限制补偿。叶某离职当天...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 太现实！黄昏恋谈婚论嫁赠房，情断后房子到底该归谁？

  63阅读

• 买房不满就上网骂？法院调解：主观贬损超限构成名誉侵权

  49阅读

• 公司欠债78万，唯一股东因无法自证清白被追责

  45阅读

• 泡泡玛特维权案终审胜诉仿冒者被判赔为原创者吃下定心丸

  43阅读

• 实用新型专利侵权维权误区！单独确认侵权起诉不被支持

  43阅读

• 经济适用房的法律界定与购买条件法律常识

  42阅读