内容简介：2015年9月7日至9月17日期间，某A每日在公司卫生间停留时间，已经超出合理正常生理需求范围。在丰爱公司拟对某A进行处罚前与某A沟通中，某A亦未对其在工作期间长时间停留于卫生间予以合理解释。故丰爱公司依据其《员工手册》中“就业规则”对因私离岗的定义及处罚规定，经该公司工会同意，与某A解除劳动关系，不违反法律规定，原判决认定丰爱公司解除合同行为并不违法，是正确的。...

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