内容简介：一、案例导入 小王是某公司负责财务方面的员工，为了多赚点钱。在 “五一”假前夕，小王前往一间财务“打工”。但刚开始工作，公司领导便打来电话，说即使在放假期间也不得在外“打短工”，而且对方与公司存在竞争关系，务 必立即停止，否则将解除与小王的劳动合同。小王觉得自己对法定节假日内的活动有权自行支配、公司无权干涉而置之不理。岂料，当小王节后回到公司上班时，真的被公司解聘。公司能以假期“打工”解雇小王吗...

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