内容简介：2013年6月，张某应聘到某公司工作，未签书面劳动合同。除基本工资外，公司还会发放岗位补助、月度绩效考核奖、年终绩效考核奖等。2014年5月，公司通知张某解除劳动关系。就经济补偿标准问题与公司协商未果，张某申请劳动仲裁，要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的经济补偿金。其间，公司提供了工资表等以证明张某基本工资为2500元，经济补偿应按2500元为标准计算...

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