内容简介：这个事情非法大家都知道，我来简单说一下可以怎么处理。 仲裁和举报双管齐下。 仲裁要求3项： 因为公司不按法律规定跟你签合同，要求支付入职以来的双倍工资； 因为公司克扣工资，要求支付应付工资； 因为公司违法侵权导致劳动合同终止，要求支付经济补偿金。 如果公司幸运，找到了你的合同，第一项可以免掉，但后面这两条逃不了。 具体操作找当地劳动仲裁、劳动监察部门咨询。 ...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 邹道雄律师：女性怀孕后，是否有权拒绝加班？法律常识

  93阅读

• 劳动合同变更续签的规定有哪些？劳动合同主体有哪些？法律常识

  81阅读

• 童工隐瞒实际年龄,因工伤残后是否影响索赔？法律常识

  53阅读

• 工伤认定后赔付主体揭秘：基金、单位还是第三方？法律常识

  45阅读

• 企业合并后原劳动合同是否有效？劳动合同失效后要怎么办？法律常识

  42阅读

• 公司跨区搬迁补偿指南法律常识

  39阅读