内容简介：劳务派遣是一种常见的用工形式，劳动者在找工作时，经常就会有前辈提醒，签合同之前一定要明确自己到底是签的正式用工合同还是劳务派遣合同。 为什么这么说呢？因为在很多公司派遣工和正式工的待遇是天差地别的，正式工是指劳动者直接与工作的单位签劳动合同；而劳动派遣则是指单位将某一任务外包给第三方劳务公司，由劳务公司自己招人培训后派到工作岗位上来。 由于劳务派遣工与用人单位没有直接的劳动合同关系...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 邹道雄律师：女性怀孕后，是否有权拒绝加班？法律常识

  90阅读

• 劳动合同变更续签的规定有哪些？劳动合同主体有哪些？法律常识

  79阅读

• 童工隐瞒实际年龄,因工伤残后是否影响索赔？法律常识

  50阅读

• 工伤认定后赔付主体揭秘：基金、单位还是第三方？法律常识

  45阅读

• 企业合并后原劳动合同是否有效？劳动合同失效后要怎么办？法律常识

  42阅读

• 公司跨区搬迁补偿指南法律常识

  39阅读