内容简介：劳务派遣服务中“被派遣劳动者”连续订立两次定期劳动合同、“被派遣劳动者”在该用人单位连续工作满十年的，是否订立无固定期限劳动合同? 自2007年《劳动合同法》正式颁布之后，至今没有明确一个问题：劳务派遣是否适用无固定期限劳动合同? 人大立法没有明确，当时的“劳动和社会保障部”也没有给一个规范性的文件。这么多年就这样让全国的企业“摸着石头过河”去履行法律...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 邹道雄律师：女性怀孕后，是否有权拒绝加班？法律常识

  133阅读

• 劳动合同变更续签的规定有哪些？劳动合同主体有哪些？法律常识

  122阅读

• 服务员偷吃顾客没动的饭菜被罚合理吗？法律常识

  80阅读

• 童工隐瞒实际年龄,因工伤残后是否影响索赔？法律常识

  67阅读

• 工伤认定后赔付主体揭秘：基金、单位还是第三方？法律常识

  56阅读

• 个人原因离职，失业金可以领吗法律常识

  56阅读