内容简介：【导读】：企业解除劳动合同常常引发纠纷，这种因企业行为不当产生的法律风险具有普遍性。依照《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同分为即时解除、预告或额外支付一个月工资解除和经济性裁员等。 （一）即时解除及法律风险 劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知： 1．在试用期内被证明不符合录用条件的； 试用期内，用人单位不能无故单方面解除劳动合同...

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