内容简介：案例分享 刘某系某公司职工，在工作中受伤被认定为工伤，伤残等级经鉴定为九级。刘某伤愈后回到公司工作，之后刘某因连续旷工长达10日，公司根据其公司规章制度（经过职工代表大会制定并向员工公示，员工连续旷工7日以上，单位有权解除劳动合同）作出与刘某解除劳动合同的决定，并函告了公司工会。公司工会回函同意公司解除与刘某劳动合同的决定。公司向刘某送达了解除劳动合同通知书，后刘某不服公司解除劳动合同的决定...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 邹道雄律师：女性怀孕后，是否有权拒绝加班？法律常识

  133阅读

• 劳动合同变更续签的规定有哪些？劳动合同主体有哪些？法律常识

  122阅读

• 服务员偷吃顾客没动的饭菜被罚合理吗？法律常识

  80阅读

• 童工隐瞒实际年龄,因工伤残后是否影响索赔？法律常识

  67阅读

• 工伤认定后赔付主体揭秘：基金、单位还是第三方？法律常识

  56阅读

• 个人原因离职，失业金可以领吗法律常识

  56阅读