内容简介：首先，从劳动法角度上不合理！职工到达退休年龄后，就与用人单位解除了劳动关系。职工也完全不需要听从学校的安排了！也就是说只要只要是职工到了退休的年龄无论任何情况老教师都有权办理退休不在继续工作！ 至于学校里没有人顶替老教师的工作那是你校长的事，作为校长那是你的职责所在，你连这个事情都不能处理怎么能坐在一校之长的位置上，再说老教师11月退休你又不是不知道为什么不提前把应该安排的工作安排好...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 邹道雄律师：女性怀孕后，是否有权拒绝加班？法律常识

  89阅读

• 劳动合同变更续签的规定有哪些？劳动合同主体有哪些？法律常识

  77阅读

• 童工隐瞒实际年龄,因工伤残后是否影响索赔？法律常识

  50阅读

• 工伤认定后赔付主体揭秘：基金、单位还是第三方？法律常识

  45阅读

• 企业合并后原劳动合同是否有效？劳动合同失效后要怎么办？法律常识

  41阅读

• 公司跨区搬迁补偿指南法律常识

  39阅读