内容简介：大家在工作起始之日便会签订一份劳动合同，其中明确规定了履行地及其他详细内容，但如若碰到类似“单位要搬到其他地方去了，如果员工不想去，是不是有补偿”之类的问题。天津大有律师事务所徐爱民律师解析。 一、如何界定变更工作地点的行为 根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当约定工作地点。 工作地点作为劳动合同的一个必备条款，构成劳动合同的内容，变更了工作地点就是变更了劳动合同的内容...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 邹道雄律师：女性怀孕后，是否有权拒绝加班？法律常识

  133阅读

• 劳动合同变更续签的规定有哪些？劳动合同主体有哪些？法律常识

  122阅读

• 服务员偷吃顾客没动的饭菜被罚合理吗？法律常识

  80阅读

• 童工隐瞒实际年龄,因工伤残后是否影响索赔？法律常识

  66阅读

• 工伤认定后赔付主体揭秘：基金、单位还是第三方？法律常识

  56阅读

• 个人原因离职，失业金可以领吗法律常识

  56阅读