内容简介：“末位淘汰”指的是工作单位根据自身总体目的和具体岗位目标，设定一定的考核指标体系，以此为标准对员工进行考核，根据考核结果先后次序淘汰位于末端的员工。那么，员工自愿签订“末位淘汰”协议是否有效？ 网友咨询： 末位淘汰是否可获经济补偿？ 江苏守夜人律师事务所孟凡永律师解答： “末位淘汰”与解除劳动合同之间不能等同，解除劳动合同必须要依法进行。从劳动合同法看...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 邹道雄律师：女性怀孕后，是否有权拒绝加班？法律常识

  94阅读

• 劳动合同变更续签的规定有哪些？劳动合同主体有哪些？法律常识

  83阅读

• 童工隐瞒实际年龄,因工伤残后是否影响索赔？法律常识

  54阅读

• 工伤认定后赔付主体揭秘：基金、单位还是第三方？法律常识

  45阅读

• 企业合并后原劳动合同是否有效？劳动合同失效后要怎么办？法律常识

  42阅读

• 公司跨区搬迁补偿指南法律常识

  39阅读