内容简介：裁员要走法定程序，支付经济补偿，提前30天通知或支付一个月代通知金，依据《劳动合同法》第四十一条。如果企业没有正式书面通知裁员，你就继续上班，直到收到正式通知。理论上应该以正式通知的日期作为通知期的计算依据，正式通知不足一个月的，还是要支付不足天数的代通知金。如果企业不支付补偿，只是让你离开，你可以依法维权，申请仲裁，主张违法解除的经济赔偿，即经济补偿的双倍，没有代通知金...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 邹道雄律师：女性怀孕后，是否有权拒绝加班？法律常识

  103阅读

• 劳动合同变更续签的规定有哪些？劳动合同主体有哪些？法律常识

  90阅读

• 童工隐瞒实际年龄,因工伤残后是否影响索赔？法律常识

  55阅读

• 服务员偷吃顾客没动的饭菜被罚合理吗？法律常识

  52阅读

• 工伤认定后赔付主体揭秘：基金、单位还是第三方？法律常识

  46阅读

• 企业合并后原劳动合同是否有效？劳动合同失效后要怎么办？法律常识

  44阅读