内容简介：并没有违约，根据劳动合同法： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动法没有提及新聘任人员到岗一说。 我入职一年来并没有给我办理医保和社保等。 网友认为： 我记得是有一个服务期条款的。即培训可以有服务期限制，未满服务期要退还培训费用，并承担造成的损失。但是公司在合同中写明离职按5倍工资赔偿培训费...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 邹道雄律师：女性怀孕后，是否有权拒绝加班？法律常识

  103阅读

• 劳动合同变更续签的规定有哪些？劳动合同主体有哪些？法律常识

  90阅读

• 童工隐瞒实际年龄,因工伤残后是否影响索赔？法律常识

  55阅读

• 服务员偷吃顾客没动的饭菜被罚合理吗？法律常识

  52阅读

• 工伤认定后赔付主体揭秘：基金、单位还是第三方？法律常识

  46阅读

• 企业合并后原劳动合同是否有效？劳动合同失效后要怎么办？法律常识

  44阅读