内容简介：在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。 网友认为： 这个问题比较难办，关键在于培训期的定位是什么。如果定位在筛选和入职前双方意愿的一次磨合，那公司这么做是完全合法的...

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